固定工与合同工长期工作性质上的差异？

固定工与合同工长期工作性质上有差异。固定工长期固定于单位，合同工则为短期性招聘。《中华人民共和国劳动法》规定了不同用工形式，固定工享有正式工龄等权益，合同工则依据合同内容确定权益。若不及时明确用工性质，可能导致员工权益受损，如工龄计算错误影响退休待遇。
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固定工与合同工差异需明确。具体操作：1.签订合同时注明用工性质；2.遵守《劳动法》，确保合同内容合法；3.定期审查用工情况，避免用工性质混淆；4.对固定工计算正式工龄，合同工按合同执行；5.遇争议时，及时沟通或寻求法律援助。
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处理固定工与合同工差异，常见方式有明确合同内容、遵守劳动法规定。选择处理方式时，应根据单位实际需求、员工期望及法律法规要求，综合考虑用工性质、合同期限等因素，确保双方权益得到保障。