假如合同没有到期，现在雇主说要起诉我们，而

如果雇主因未按时发工资被你们起诉，根据《劳动合同法》的相关规定，雇主可能面临支付拖欠工资、经济补偿金以及承担仲裁或诉讼费用等法律后果。具体来说，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，雇主应及时履行支付工资的义务，避免不必要的法律纠纷。
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如果你们想选择仲裁方式解决雇主未按时发工资的问题，可以操作如下：首先，准备好与雇主之间的劳动合同、工资条、银行流水等证明材料；其次，向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书及证明材料；最后，等待仲裁委员会的受理和裁决。如果仲裁委员会裁决支持你们的请求，雇主需履行支付工资的义务。
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从法律角度，你们应首先收集并整理好与雇主的劳动合同、工资条、银行流水等证明材料，以证明雇主未按时支付工资的事实。其次，了解相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》中关于工资支付的规定。最后，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持，以便更好地应对雇主的起诉。