年假多放4天,这几天工资怎么算

年假多放4天工资应按实际工作天数支付。依据《劳动法》，多放的年假非法定工作日，工资计算需剔除。若不及时处理，可能导致劳动争议或工资纠纷。
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年假多放工资问题，常见处理为与雇主协商或申请劳动仲裁。若协商无果，可选择向劳动部门反映或提起仲裁，以维护自身权益。
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年假多放工资算法：1. 与雇主沟通，明确多放年假的工资计算方式，争取按实际工作天数支付。2. 若沟通无果，收集相关证据，如工资条、年假记录等，向劳动部门反映情况。3. 若仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等相关法规，维护自己的合法权益。