如何处理16岁以下员工辞职后工资未发的问题

未满16岁员工辞职未发工资，应依法维权。依据《劳动法》，用人单位不得招用未成年人，非法招用将受罚款或吊销执照。不及时处理可能导致用人单位逃避责任，劳动者权益受损。
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未满16岁辞职未发工资，处理如下：1.尝试协商：与用人单位沟通，要求支付工资。2.投诉举报：若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，提供工作证据。3.申请仲裁：协商投诉均无效，一年内申请劳动仲裁，提交相关材料。4.提起诉讼：仲裁不满可诉诸法院，维护自身合法权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。首先尝试与用人单位协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时可通过诉讼解决。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。