月薪5000，日薪应该如何算？
嘉善法律咨询
2025-03-26
月薪5000休4天，日薪需按实际工作日算。依据《劳动法》，工资应按劳动合同约定计算，未明确则按通常算法。不及时正确处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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