工地干活手腕扭伤

在雇佣关系中，若员工在工地干活时手腕扭伤，根据《民法典》第一千一百九十二条，除非雇员有重大过失或故意行为，雇主应承担赔偿责任。这包括支付医疗费用、因误工减少的收入等必要费用。若造成残疾，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。雇主需确保工作环境安全，预防此类事故发生。
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员工应确保与雇主签订明确合同，了解自身权益。受伤后，及时收集证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。若雇主拒绝赔偿，可咨询律师，考虑劳动仲裁或诉讼。同时，了解工伤保险政策，确保自身得到应有保障。
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若是承揽合同关系，员工需自行承担损失或向责任第三方索赔；而在雇佣合同下，员工应立即报告雇主，保留医疗证明和费用单据，通过协商或法律途径要求雇主赔偿。必要时，可申请工伤认定，获取工伤保险赔偿。