70后职工已经缴纳了12年社保，退休后如何计算养

职工社保与灵活就业险年限累计，按此及缴费基数计算养老金。分析说明：从法律角度来看，无论是职工社保还是灵活就业险，其缴费年限都是累计计算的。因此，您在企业缴纳的12年社保和后来以灵活就业身份缴纳的3年社保，总共的社保缴纳年限为15年。当达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。养老金的数额受社保缴纳年限和缴费基数的影响，缴费年限越长、缴费基数越高，领取的养老金就越多。提醒：若退休后发现养老金数额远低于预期，且自查发现缴纳记录有误，可能表明问题比较严重，应及时向当地社保部门反映情况，并寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度讲，针对此类养老金计算问题，主要有两种处理方式。一是若职工社保与灵活就业累计缴纳年限达到规定（如15年），且已达到退休年龄，可直接向当地社保部门申请领取基本养老金。二是若对养老金数额有异议，认为社保部门核算有误，可准备相关证据材料，如缴费记录、工资单等，通过法律途径进行申诉，维护自身合法权益。选择建议：具体选择哪种方式，应根据个人的实际情况、对养老金数额的期望以及对法律程序的了解程度进行综合考量。
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具体操作：从法律的角度，针对此类问题在不同情况下处理方式的具体操作如下：1.若职工社保与灵活就业累计缴纳年限达到规定（如15年），且已达到退休年龄，可直接前往社保部门办理退休手续，准备相关材料如身份证、社保卡、缴费记录等，申请领取基本养老金。社保部门将根据累计缴费年限及缴费基数等因素，综合计算并发放养老金。2.若对养老金数额有异议，认为社保部门核算有误，可先尝试与社保部门进行沟通协商，了解核算依据及过程。若沟通无果，可准备相关证据材料，如缴费记录、工资单等，依法进行申诉。在此过程中，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自身权益得到充分保障。在处理此类问题时，应保持冷静理性，避免采取过激行为，同时应密切关注相关政策动态及法律法规变化。