工作21天的工资如何计算？

工作21天工资应按劳动合同及公司福利制度算。依据《劳动法》，工时制影响工资计算，超时工作需协商且有限制。不及时处理可能导致劳动争议或工资纠纷。
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21天工资计算需结合多因素。操作如下：1.查阅劳动合同，明确工资标准；2.了解公司福利制度，如有无加班费、奖金等；3.考虑实际出勤与工时制度，如是否超时工作；4.综合计算应得工资，有疑问及时与公司沟通或咨询法律意见。
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工作21天工资计算方式需结合合同与公司制度。处理方式有：按合同执行、参考公司规定或咨询劳动仲裁。选择时应考虑合同明确性，公司规定合理性，必要时寻求法律途径。