产假期间公司应该怎么赔偿员工，有五险的情况

产假期间专柜撤店，公司应继续支付工资并赔偿。依据《劳动法》，公司撤柜不应解除劳动关系，需承担哺乳期工资损失及解除后的赔偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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产假期间专柜撤店，常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。
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产假专柜撤店应赔偿。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、社保记录等；2.与公司协商，要求支付哺乳期工资及赔偿金；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。