非法用工是否需要行政部门来认定？

非法用工需行政部门认定。依据《劳动法》等，非法用工包括无照经营和雇佣童工，违规者将受警告、罚款等处罚，严重者或停产整顿，甚至刑事追责。不及时处理可能导致劳动者权益受损，社会责任加大。
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非法用工处理需依法进行。常见方式有警告、责令改正、罚款、停产整顿及刑事追责。根据违法情节轻重及后果，选择合适处理方式，确保劳动者权益，维护法律尊严。
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非法用工需依法处理。具体操作：1.发现非法用工，立即上报劳动行政部门；2.行政部门调查确认后，视情节给予警告、责令改正；3.对造成损害者，要求赔偿；4.严重违规者，可处以罚款或提请停产整顿；5.涉及刑事责任者，依法追究。