单位不盖章的考勤表是否有效？

单位不盖章的考勤表通常无效。依据《民事诉讼法》等证据法规，证据需具备真实性、合法性、关联性，单位不盖章难以证明其真实性。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如无法证明加班事实等。
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单位不盖章考勤表的处理方式有：与单位沟通补盖公章，或收集其他证据佐证。选择时应考虑证据的完整性和可获得性，若单位拒绝盖章，则侧重收集其他如邮件、聊天记录等辅助证据。
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考勤表无章无效。处理方式：1.尝试与单位沟通，要求补盖公章；2.若沟通无果，收集如工作邮件、聊天记录等间接证据；3.必要时可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定考勤表效力。具体操作需根据实际情况灵活调整。