奶茶店未签订劳务合同怎么处理

奶茶店未签劳务合同，应依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同需承担法律责任，可能面临罚款或赔偿。不及时处理会影响员工权益，导致劳动争议，甚至影响店铺正常运营。
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处理未签劳务合同，常见方式有协商、调解、起诉或仲裁。应先尝试与员工协商，协商不成可寻求基层组织调解；若调解无果，则考虑向法院起诉或依据仲裁协议申请仲裁。
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奶茶店未签劳务合同需处理。具体操作：1. 立即与员工补签，明确双方权益；2. 若员工不愿补签，协商解决方案；3. 协商不成，申请调解或起诉；4. 如有仲裁协议，申请仲裁。确保合法合规，避免法律风险。