劳动合同明确规定缴纳五险一金，这合法吗？

单位拒绝缴纳一金不合法。依据《劳动法》和《社会保险法》，单位应为员工缴纳五险一金，拒绝缴纳违反法律规定。若不及时处理，可能影响员工社保权益，甚至导致无法享受相关待遇。
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单位拒缴一金不合法。处理方式：1.与单位沟通协商，要求按合同缴纳五险一金；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入处理；3.也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益；4.如单位态度恶劣，可考虑解除劳动合同并索赔。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴；或以此为由解除劳动合同并要求补偿。选择时应考虑个人权益受损程度及单位态度，决定是寻求补缴还是解除合同。