工资拖欠的情况下，我是否需要保留相关证据？

需要保留相关证据。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，证据包括书证、视听资料等多种形式，工资拖欠情况下，保留如工资单、银行交易记录等能证明劳动关系及工资支付情况的证据至关重要。证据查证属实，方能作为维权依据。若不保留证据，将无法有效证明拖欠事实，可能导致权益难以维护，面临维权难的困境。
是
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常见处理方式为：协商、投诉、仲裁或诉讼。
面对工资拖欠，首先可尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑劳动仲裁；仲裁仍无效果，可提起民事诉讼。根据具体情况选择合适方式。
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若选择协商，可明确表达拖欠事实及诉求，尝试达成和解。