17岁能开工作证明吗?

17岁能否开工作证明需视具体情况而定。分析：根据我国法律，17岁属于未成年工范畴，若符合劳动法规定的工作条件并取得用人单位同意，可参加工作。但工作证明通常由用人单位开具，需考虑公司政策及法律规定。若用人单位同意，可开具证明；反之则不可。提醒：若用人单位拒绝开具而确实存在工作关系，或因此产生劳动纠纷，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理17岁能否开工作证明的问题，主要有两种方式：一是与用人单位协商，明确其开具工作证明的政策及条件；二是若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如咨询劳动仲裁部门或律师。选择方式：若用人单位态度积极，可先尝试协商；若协商受阻，再考虑法律途径，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 若用人单位同意开具工作证明，需确保证明内容真实、准确，并加盖公司公章，以证明其法律效力。2. 若用人单位拒绝，可首先了解拒绝的具体原因，并尝试沟通解决。若沟通无果，可咨询当地劳动仲裁部门，了解相关法律法规及维权途径。3. 在必要时，可寻求律师帮助，通过法律手段维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。同时，保留好相关证据，如工作合同、工资单等，以备不时之需。在整个过程中，保持冷静、理性，避免激化矛盾。