员工在工作岗位上突发疾病,怎么赔偿

员工突发疾病赔偿需视情况而定。依据《工伤保险条例》，因工作导致的职业病或突发疾病可认定为工伤并申请赔偿；自身原因则通常无法申请。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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处理员工突发疾病赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，快速解决纠纷；协商不成时，可考虑仲裁；若仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需根据具体情况和效率考虑。
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员工突发疾病，处理需分情况。操作如下：1. 确认疾病原因，如为工作导致，立即申报工伤；2. 与员工协商赔偿方案，可参考《工伤保险条例》标准；3. 协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼，确保合法处理。