劳动合同的管理部门是哪个？

劳动合同的管理部门是用人单位设立的专门部门。依据《劳动法》等相关法律，用人单位需设立专门部门管理劳动合同，制止和纠正违反劳动法律的行为。若管理不善，可能导致劳动纠纷频发，影响企业稳定和员工权益。
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劳动合同由用人单位专门部门管理。具体操作：1.设立专门部门，指定专人管理；2.制定劳动合同管理制度及配套制度；3.督促、检查劳动合同签订情况；4.对劳动合同管理工作进行业务指导；5.及时制止和纠正违反劳动法律的行为。
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劳动合同管理常见方式有建立制度、督促签订、业务指导等。选择方式时，应根据企业实际情况，结合劳动法律法规，建立科学的管理制度，并加强对劳动合同签订、履行的监督与指导。